Für mich liegen die elementaren Grundlagen sowohl des persönlichen als auch des betrieblichen Erfolgs in gelingende Beziehungen.

Die Erkenntnisse der Hirnforschung zeigen dabei die außerordentliche Bedeutung der Emotionen für das menschliche Verhalten. Wer (mehr) Erfolg haben möchte, der sollte somit verstehen, wie er einen positiven emotionalen Gesamteindruck schafft bzw. erhält.

Dies gilt sowohl in Bezug auf die Beziehung zu Mitarbeitern als auch zu sich selbst.  

Der Ausgangspunkt und die Basis für alles ist, mit sich selbst im Reinen zu sein, seine eigenen Potentiale zu erkennen und in der Lage zu sein, diese auch zu heben. 

Beratung zur "Organisation" bedeutet somit für mich die "Organisation" der Beziehungen zu Mitarbeitern, die "Organisation" des eigenen Führungsverhaltens und des Kommunikationsverhaltens, die "Organisation" der Selbstreflexion.

Oder auch die Beratung zur "Organisation" des eigenen Zeitmanagements oder der "Organisation" von sich selbst. Seinen Einstellungen, Denkweisen etc.

Und diese "Beratung zur Organisation" erfolgt in Form von Inhouse-Seminaren oder Vorträgen. 

Dies ist hier mit "Organisationsberatung" gemeint.